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縱觀當前機械制造專業人才培養現狀，人才培養方案不合理問題較為鮮明，輸送的人才難以滿足機械制造規模不斷擴大的需求，影響到了產品質量。具體有以下幾點。其一，產品創新力度不足，開發時間較長。產品設計和制造理念滯后，缺少創新思維意識，加之資金投入不足，導致機械制造設備陳舊、滯后，難以更好地滿足現代產業發展需求。其二，機械制造高級人才匱乏。機械制造行業不斷變革發展，技術人員需求度不斷增長，多是從事機械制造或是組裝拼接工作，但是中低層的技術人員數量較多，供過于求。與之相比，高級技術人才匱乏，未能將*管理理念和技術理念引入其中，遏制了對高級人才的培養。其三，核心技術缺失。相較于西方發達國家，我國在機械制造核心技術方面較為弱勢，對*技術依賴度較強，缺少自我開發和研究意識，投入力度不足，即便我國的機械制造規模逐步擴大，但與發達國家之間的差距仍然較大。為了有效提升機械制造專業人才培養質量，應加深職業技能競賽作用認知，結合專業特性和市場發展規律，選擇有效的措施靈活運用到實處。職業技能競賽活動，可以為學生提供專業知識實際運用的機會，內化知識結構，積累實踐經驗，促進專業技能發展。為了提升機械制造專業人才培養質量，同職業技能競賽積極融合對接，確定高技能型人才培養目標，致力于培養學生的專業技能水平和職業素養，完善課程標準與課程體系。

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 通過此種方式，促使學生可以在畢業前取得相應證書，完成專業技能培養目標。在機械制造專業人才培養方案改革中融入職業技能競賽，依次為實踐平臺調整教學內容、教學方法和教學標準，深化課程改革，以檢驗教學效果。職業技能競賽目的、技術平臺和技術規范，主要是以企業的實際生產場景為依據，了解市場上企業用人崗位技術要求。通過職業技能競賽，引導學生去學習更多的前沿技術和知識，與人才培養方案有機整合，逐步調整課程體系，鍛煉學生的專業技能水平，同時，豐富崗位實踐經驗。通過此種方式，堅持項目導向，積極優化教學模式和教學內容，推動現有教學體系的建立和完善。需要注意的是，機械制造專業面向機械制造、產品研發、技術支持等崗位群，通過對崗位群工作內容和要求綜合分析，確定新時期人才培養專業技能和職業素養要求，在此基礎上優化專業課程體系，提升人才培養質量。職業學校機械制造專業改革持續深化，在人才培養方案改進和完善的情況下，需要深入市場調查，了解市場上企業的實際需要，以此為依據加強企業合作交流，發揮職業技能競賽優勢，將其應用到實處。校企合作模式已經成為職業教育人才培養的主要方式，理論聯系實踐，創設更符合企業生產的情境，學生運用所學知識解決實際問題，內化所學知識，切身感受崗位實踐體驗。